Corso di formazione per datori di lavoro

Durata

16 ore
6 ore (modulo aggiuntivo cantieri)

Modalità e svolgimento

In presenza
Videoconferenza

I corsi da remoto sono fruibili su PC, tablet e smartphone.

Costo

Costo Presenza: per maggiori informazioni scrivere a formazione@cseservizi.it – commerciale@cseservizi.it o scrivere su whatsapp al numero: +39 3761542156

Descrizione corso e riferimenti normativi

I datori di lavoro attraverso la frequenza del corso dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 18 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo

Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi per la figura del datore di lavoro dell’impresa affidataria previsti dall’art. 97, comma 3 ter, del d.lgs. n. 81/2008 integrato dalla frequenza del modulo aggiuntivo “cantieri”.

Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.

Il corso di formazione per datore di lavoro ha i seguenti obiettivi:

far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;
far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo
al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di
prevenzione e protezione aziendale;
illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace
interazione e relazione.

Durata minima 16 ore

Modulo

Obiettivi formativi

Contenuti del modulo

Giuridico normativo

– Far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro.

– Far conoscere gli obblighi, le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale.

– Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.

• L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.

• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.

• La delega di funzioni: condizioni e limiti

• La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.

• La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.

• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).

• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).

• I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.

• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Organizzazione e gestione della SSL

– Far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;

– illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione

• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:

a. rispetto degli standard tecnico strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.

b. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età. b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI

c. Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;

d. Sorveglianza sanitaria;

e. Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;

f. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro insicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.

Modulo aggiuntivo ”cantieri”: durata minima 6 ore

Modulo	Obiettivi formativi	Contenuti del modulo
Compiti specifici del datore di lavoro dell’impressa affidataria nei cantieri temporanei e mobili	Far conoscere: l’organizzazione dei cantieri e i rapporti tra i diversi soggetti i contenuti di PSC e POS Far acquisire le competenze in relazione a: Verifica delle condizioni di sicurezza dei lavori affidati applicazione delle disposizioni e delle prescrizioni del PSC Coordinamento degli interventi di cui negli articoli 95 e 96 del d.lgs.n. 81/2008 verifica della conseguenza dei POS delle imprese esecutrici	I soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità La redazione dei piani di sicurezza: finalità, tempi e contenuti. Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del d.lgs. n. 81/2008 Gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96 del d.lgs. n. 81/2008 Il cronoprogramma dei lavori Esempi e analisi di un PSC Esempi e analisi di un POS

Programma

Il sistema legislativo in materia di salute e di sicurezza dei lavoratori;
L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo;
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/2008, compiti obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
La delega di funzioni: condizioni e limiti;
La responsabilità civile e penale del datore di lavoro;
La responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
Inserimento di lavoratori disabili (riferimenti al D.Lgs 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), D.L 76/2013 (art. 9, c. 4 – ter) convertito con L. 99/2013);
I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail;
Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli artt. 15 e 30 del D.Lgs. n. 81/08;
a) rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.
Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-collegato, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, nonché quelli connessi alle differenze di genere e all’età;

b) La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
c) Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
d) Sorveglianza sanitaria;
e) Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.Lgs. 81/08;
f) Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate;
Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario;
Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza;
Tecniche e strumenti di comunicazione e di informazione.

PROGRAMMA PER MODULO AGGIUNTIVO “CANTIERI”

I soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità;
La redazione dei piani di sicurezza: finalità, tempi e contenuti;
Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del D.Lgs. n. 81/08;
Gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96 del D.Lgs. n. 81/08;
Il cronoprogramma dei lavori;
Esempi e analisi di un PSC;
Esempi e analisi di un POS;

Aggiornamento

Ogni 5 anni.

Modalità d'iscrizione e pagamento

MODALITA’ D’ISCRIZIONE:

Per le iscrizioni al corso in presenza, e-learning o in videoconferenza richiedi informazioni all’email formazione@cseservizi.it – commerciale@cseservizi.it o invia un messaggio whatsapp al numero: +39 3761542156
Se sei un’azienda o un libero professionista richiedi informazioni per qualsiasi tipologia di corso prima di procedere all’iscrizione a formazione@cseservizi.it oppure inviando un messaggio whatsapp al numero: +39 3761542156

PAGAMENTO:
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Carta di credito
Bonifico Bancario: Riceverai le istruzioni e i dati bancari per procedere al pagamento nell’e-mail di conferma ordine; si richiede di inviare la ricevuta di avvenuto pagamento a amministrazione@cseservizi.it

Rilascio attestato

L’attestato sarà disponibile per il download dalla piattaforma e/o verrà inviato tramite e-mail entro 5 giorni lavorativi dal completamento dell’iter per il rilascio. Gli attestati costituiscono titolo di Qualificazione Professionale e sono validi su tutto il territorio nazionale secondo i termini di legge previsti.

È possibile, richiedere il rilascio dell’attestato entro 1 o 2 giorni lavorativi con un costo aggiuntivo.

Per usufruire di questa modalità di rilascio attestato e richiedere informazioni sui relativi costi inviare una mail a formazione@cseservizi.it – commerciale@cseservizi.it